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企业人才观:让合适的人做合适的事情

为了实现企业的长远发展,企业未雨绸缪做好人才规划、人才战略,确定用人标准,从而找到合适的人才;在让合适的人做合适的事的基础之上,为了使每一个加入企业的员工实现成长,取得良好的工作结果,企业不断运用良好人才培训计划,使员工在知识、技能和能力的增长,更大程度地发挥自己才华;通过全方位的激励制度,保留人才,实现与企业的共同成长,共享成果。

1、人才标准

专业优先,用其所愿,创新有为,敬业勤勉

2、用人原则

三公:“公开、公正、公平”,四用“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。

3、育人原则

通过科学有效的培训计划,使每一位员工都得到成长,获得企业最需要的人力资本。

4、留人原则

“事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人”是企业的最重要做法;“工资待遇、尊重信任、福利措施”是稳定人才的三大法宝。

5、职业生涯原则

在确立企业发展目标的同时,有针对性地对班组长以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。

6、尊重人才原则

牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。

                                                                                                                                                                       

应聘须知

 公司地址     山东济南历城祝甸路东方广场B座四楼

                          乘车路线     可乘坐113路至西周工业园下车或乘坐80路、113路、30路至祝甸下车

                          公司官网     http://www.derkipharma.com

                          联系电话     0531-55696206

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